Bodypositivity

Wir zelebrieren Menschen in jeder Form. All bodies are good bodies.

Kulturelle Vielfalt

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Kulturen und Ethnien. Nur durch das Zusammenspiel vielfältiger Erfahrung und Blickwinkel kann unser Horizont erweitert werden.

Qualität

Wir finden es wichtig langlebige Kleidung aus guten Materialien zu kreieren. So können Sie sich lange an Ihrem Kleidungsstück erfreuen. Dies wird vom Designprozess bis zur Fertigstellung berücksichtigt.

Umwelt – Fairness – Transparenz

Wir versuchen die Natur zu schonen wo es möglich ist. Jeder Schritt der Produktion, der Versand, alle Materialien wählen wir unter Umweltsaspekten aus. Auch unsere Website wird von einem CO2-neutralen Server gehostet.

Jeder Mensch hat das Recht auf eine faire Behandlung, Sicherheit im Job und ein gerechtes Miteinander.

Wir kommunizieren transparent über unsere Prozesse und Lieferketten. So kann unsere Kundin nachvollziehen, wer das Produkt anfertigt und unter welchen Bedingungen.

Faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung

Uns liegt das Wohl unserer MitarbeiterInnen am Herzen.
Deshalb haben wir diese Kriterien zur Auswahl ethisch vertretbarer Produzenten:

• die Pflicht zum Schutz vor sexueller Belästigung
• die Pflicht zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz
• die Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin
• Gerechte Entlohnung
• die Beschäftigungspflicht: Die Unternehmen haben den/die Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin angemessen und gemäß den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu beschäftigen.
• die Fürsorgepflicht: Die Unternehmen haben die Interessen seiner Beschäftigten zu berücksichtigen, sofern diese nicht den betrieblichen Interessen entgegenstehen.
• Schutz- und Sorgfaltspflichten: Die Unternehmen müssen dafür sorgen, dass ihre Angestellten unter zumutbaren Bedingungen arbeiten können. Dazu gehört es z. B., Arbeitsschutzmaßnahmen zu treffen oder die Beschäftigten vor Mobbing am Arbeitsplatz zu schützen.
• die Pflicht zur Gewährung von Urlaub: Ein Urlaubsantrag darf nur aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Trotzdem müssen den Beschäftigten die vertraglich vereinbarten Urlaubstage gewährt werden.
• die Datenschutzpflicht: Die vom Unternehmen gesammelten Daten über die Beschäftigten dürfen mit dessen ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben werden. Zudem muss das Unternehmen eine/einen Datenschutzbeauftragte/n ernennen.
• die Pflicht zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Hierfür haben wir uns am Verlag für Rechtsjournalismus orientiert.